Много малко кандидати разбират правилно значението на думата интервю.За да е успешно едно 
интервю,търсещите работа трябва да са добре подготвени.Това,че сте поканени на среща не означава автоматично”получих работата!”.Кандидатите,които получават работата обикновено са се откроили от останалите.Или с други думи работодателят е открил в кандидата това от което има нужда.Той е разбрал техните умения,квалификации,силни страни и най-важното-техните постижения!
Ще се опитам да систематизирам в няколко точки основните моменти,на които обръщат внимание работодателите.Въпросите,които най-често задават.Това,което търсят в кандидатите за тяхната компания.
Страст и мотивация – Имате ли страст към бизнеса?Защо сте заинтересувани да работите в тази индустрия?Кое е това,което ви кара да се развивате в този бранш(ниша)?Наясно ли сте с тенденциите в този отрасъл?Защо искаш да работите в тази компания?
Знаете ли нещо за конкурентите в бранша?Защо мислите,че нашата компания е по-добра от конкуренцията?Проучили ли сте компанията?Когато споменете на интервюто за работа някои от тези въпроси,ако не ви бъдат зададени вие ще покажете,че сте си подготвили “домашното” и притежавате голяма доза ентусиазъм.
Силни страни и съвместимост – Какви са вашите конкретни умения,свързани с тази професия?Какъв опит имате?Бъдете готови да обсъдите вашите умения и трудов стаж с интервюиращия ви,ако има такова изискване в обявата за работа.
Професионализъм и лидерство – Успешен лидер ли сте?Умеете ли да мотивирате другите?Може ли да дадете пример,свързан с ваши колеги и клиенти?Бъдете готови,ако работодателя поиска от вас да покажете нагледно тези ваши качества и умения.
Личностни и междуличностни взаимоотношения - Хората искат ли да работят с вас?Лесно ли се разбирате с колегите си?Тук може да посочите примери от вашата предишна месторабота и как вашите отношения с колегите ви са помогнали да направите успешна сделка за фирмата например.
Способност за разрешаване на проблеми – Говорете за вашата креативна страна.За това как тя е помогнала да разрешите даден проблем или трудна ситуация.Избягвайте да се фокусирайте върху негативни аспекти от работата си.Поставете акцент върху вашите успехи.
Постижения и виждане за развитие на кариерата – Споменете за някои значими постижения,които могат да направят добро впечатление на работодателя.Целта ви е да предадете ясно посланието,че има с какво да бъдете полезни на тази компания,ако бъдете наети.Работодателите обичат,когато бъдещето на компанията се представи в дългосрочен план.Представете се като част от това бъдеще и дайте насоки с какво може да бъдете полезни на компанията.
Ако обърнете внимание на тези особености и се подготвите добре преди интервюто,вие със сигурност ще се отличите от другите кандидати.И по-важното – ще можете да отговорите на всички въпроси и ще се отличите от останалите кандидати.